Devenez manager de transition

Missions de management de transition & le manager de transition

• Qu’est-ce qu’une mission de transition ?

  C’est la possibilité pour les entreprises de bénéficier, dans un délai très court et pour une durée déterminée, de compétences managériales opérationnelles hautement qualifiées pour faire face à des situations particulières.

• Quelle est la durée moyenne d’une mission ?

  Une mission de transition, d’après les dernières statistiques de France Transition S1 2023,  a une durée moyenne de 7 mois.

• Quelle est la durée moyenne des intermissions ?

  La période d’intermission varie sensiblement d’un Manager de Transition à l’autre, et en fonction des secteurs d’activité et domaine d’expertise, mais oscille le plus généralement entre 2 et 6 mois.

• Quelle est la répartition par type de missions ?

  Notre répartition des profils se compose de 10 % en direction générale et direction de business unit, 30 % dans les fonctions corporate (finance, RH, juridique), 30 % dans les opérations, et 20 % dans les domaines IT, commercial, marketing et communication.

• Quels sont les savoir-être et les qualités attendus en management de transition ?

  Un manager de transition doit posséder des compétences techniques (hard skills) et des qualités humaines (soft skills), telles que l’intelligence de situation, l’agilité et la curiosité. La mobilité géographique est souvent essentielle, tout comme la capacité à gérer des projets, à diagnostiquer rapidement les enjeux et à délivrer des résultats en établissant et en exécutant une roadmap précise.

• Quel est le profil type d’un Manager de transition ?

  Nos managers, dotés d’une expertise dominante et d’un profil expérimenté, sont très opérationnels, délivrent des résultats, et font preuve d’agilité, d’intelligence de situation, ainsi que d’un goût prononcé pour le challenge et la performance. Leur profil est souvent surdimensionné par rapport aux missions sur lesquelles ils sont positionnés.

• Le management de transition est-il dédié uniquement aux profils « seniors » ?

  Non, nous recrutons également des profils middle management, opérationnels.

• Faut-il faire une formation particulière ? Faut-il être certifié ?

  Une formation préalable n’est pas nécessaire, n’est pas obligatoire pour l’exercice du Management de Transition.

  En revanche, il existe une formation dédiée dispensée par l’IFMT (Institut du Management de Transition) qui propose un certificat de formation, reconnu par France Transition et ses pairs.

Quelle est la différence entre Lincoln Transition et les autres cabinets ?

• Mission et vision de Lincoln : Notre rôle d'agent de Talents

  Ce qui distingue Lincoln des autres cabinets, c’est avant tout l’expertise pointue de nos agents, qui offre un accompagnement personnalisé et attentif, non seulement en amont, mais tout au long de la mission, y compris durant les périodes d’intermission. Nous connaissons parfaitement nos managers de transition, jouant ainsi un véritable rôle d’agent de talent sur le long terme. Notre engagement se reflète dans nos valeurs.

  Nous offrons également des passerelles efficaces entre notre practice Transition et notre practice Recrutement Permanent, ce qui démultiplie les opportunités pour nos clients et nos talents.

Statut juridique, protection sociale et rémunération

• Le contrat sera-t-il en portage salarial ou avec ma société ?

  Pour les primo-accédants, la solution du portage salarial est sans aucun doute une solution efficace et rapide à mettre en place.

  Dans une perspective plus pérenne ou certains cas particuliers, le recours à sa propre société (SASU / société unipersonnelle) peut s’avérer une alternative plus profitable et stable.

• Comment calculer sa rémunération ?

  La rémunération est liée à la durée, à la complexité de la mission, à la qualification du Manager de Transition.  Elle s’exprime en TJM (Taux Jour Moyen) et fait l’objet d’une répartition équitable de la valeur entre le Manager de Transition et Lincoln Transition.

  Nous vous aiderons à calculer votre équivalence en TJM.

• Protection sociale ?

  Lorsque le Manager de Transition est en contrat de portage salarial, il s’agit pleinement d’un contrat salarié du cabinet de portage et il est donc soumis de plein droit au régime de la sécurité sociale (avec possibilité de prendre une mutuelle complémentaire).

  Dans le cas où le Manager de Transition possède sa propre société, il est soumis au régime des indépendants (avec possibilité de souscrire une mutuelle complémentaire).